Новости РСПМ и компаний

05.02.2024 Этапы отбора в команду Феррума


В ГК "Феррум" трепетно относится к качеству выпускаемой продукции и HR-специалисты компании очень внимательно проводят отбор сотрудников на рабочие специальности, для чего используется трёхступенчатая система отбора сотрудников на производство.

Соискатели проходят несколько этапов отбора, сегодня поговорим именно о них, и к чему нужно быть готовым в процессе собеседования:

- Первый этап - телефонное интервью
На этом этапе кандидата знакомят с компанией, с обязанностями, с условиями работы и оплатой труда. Важно! Уже здесь и соискатель и HR-специалист компании должны понять - подходят ли они друг другу - и договориться о следующем шаге. Либо знакомство продолжается, либо контакт окончен.

- Второй этап - офлайн встреча с руководителем подразделения
На этом этапе важно достойно презентовать себя и все свои компетенции. Возможно, руководитель даст вам пробное задание для выполнения в режиме "здесь и сейчас".
Важно! Дальнейшая стажировка зависит от грамотного проявления всех умений и знаний соискателя при выполнении задания.

- Третий этап - стажировка
- Если вы прошли предыдущие этапы, то скорее всего, вы - наш человек! Стажировка проходит 3-5 дней, она оплачивается.
Важно! Покажите свой потенциал и зарекомендуйте себя как профессионал и станете частью нашей команды!

Рабочие специальности сейчас довольно популярные, поэтому есть возможность и развиваться, и учиться за счет завода, а также получать премии и бонусы!

ГК Феррум

Поделись с коллегами:

Читать все новости
Искать в архиве

 

РСПМ в социальных сетях:

 Telegram VK Youtube 

вход в систему

Логин: Пароль:
Запомнить меня:

Регистрация | Забыли пароль?